keyboard_arrow_down
Jakso 2: Miten moderni johtajuus on kehittynyt maatalouden vallankumouksesta inhimilliseen vallankumoukseen?
Älä ole pomo
Jakso 2: Miten moderni johtajuus on kehittynyt maatalouden vallankumouksesta inhimilliseen vallankumoukseen?
play_circle_outline
Jakso 2: Miten moderni johtajuus on kehittynyt maatalouden vallankumouksesta inhimilliseen vallankumoukseen?

Jakso 2: Miten moderni johtajuus on kehittynyt maatalouden vallankumouksesta inhimilliseen vallankumoukseen?

18 min - juuri nyt

Mikä on modernin johtamisen aikajana? Miten olemme kulkeneet informaation vallankumouksesta nykytilaan, neljänteen modernin johtamisen aikaan eli inhimilliseen vallankumoukseen? Työn ja ajan, työn ja paikan sekä työn ja työsuhteen väliset riippuvuudet muuttuvat. Mikä on yrityksen elinkaari ja millaista johtamista tulisi soveltaa eri vaiheissa? Startup-yritykset voivat toimia vapaasti ja dynaamisesti kuin teini-ikäiset, jotka eivät välitä seurauksista ja voivat keskittyä uusiin ajatuksiin ilman pelkoa seurauksista. Kypsässä vaiheessa olevat yritykset eivät puolestaan ole yhtä halukkaita ottamaan riskejä ja keskittyvät tasaisen taloudellisen tilanteen turvaamiseen ja vakaaseen kasvuun, kuten aikuiset ihmiset elämässään. Yrityksiä arvostetaan eri tavoin elinkaaren eri vaiheissa ja siksi niitä tulee myös johtaa erilaisin keinoin kulloinkin meneillään olevan elinkaaren vaiheen mukaisesti. Lopulta tunnepuoli ratkaisee! Kuuntele Podcast, jossa on kyse modernista johtajuudesta ja kirjailija, yritysvalmentaja Mika D. Rubanovitschin luomasta ilmiöstä nimeltä ”Älä ole pomo”.

keyboard_arrow_down