44. Psykologinen testaus ja henkilöarviointi. Vieraana Jari Lipsanen.

44 min - juuri nyt

Millainen ihminen sinä olet? Miten kuvailisit itseäsi työssä tai vapaa-ajalla? Millaisia ihmisiä haluaisit palkata työnantajana yritykseesi töihin? Ihmisten piirteitä voidaan arvioida psykologisilla testeillä ja hakijan soveltuvuutta työtehtävään myös psykologisia testejä hyödyntävillä henkilöarvioinneilla. Tässä jaksossa keskustelemme psykologisesta testauksesta ja henkilöarvioinnista Suomen Psykologiliiton testilautakunnan puheenjohtaja ja psykometriikan yliopisto-opettaja Jari Lipsasen kanssa. Psykologinen testi on strukturoitu keino arvioida ihmisen psykologisia ominaisuuksia, joita ei voida näiden luonteen takia mitata suoraan, kuten esimerkiksi luonnontieteissä. Tässä jaksossa pohdimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: - Millainen on hyvä psykologinen testi? - Mitä niistä voi oppia ja mihin ne eivät sovellu? - Miten soveltuvuutta esimerkiksi työtehtävään voidaan arvioida psykologisilla testeillä? - Millainen on hyvä henkilöarviointi? Jakson linkit: - Jari Lipsanen LinkedIn:ssa: www.linkedin.com/in/jari-lipsanen-55814a - Jari Lipsanen Twitter:ssa: @jlipsanen - Psykologiliiton testilautakunnan sivut: www.psyli.fi/psykologiliitto/testilautakunta -- Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja! Psykopodiaa löytyy Instagramista ja Facebookista: @psykopodiaa sekä verkosta: Psykopodiaa.fi Nina Lyytisen löydät LinkedIn:sta ja Twitterista @LyytinenNina sekä verkosta: ninalyytinen.fi