Miksi moderni johtaminen ei sovi kaikille?

Miksi moderni johtaminen ei sovi kaikille?

35 min - juuri nyt

Vaativatko koventuneet ajat autoritääristä johtamista? Olisi harmi, jos Korona-kriisin keskellä romutamme kaiken sen hyvän, jota johtamisessa ja johtajuudessa on saatu aikaiseksi viime vuosina. Vaikka moni on sitä mieltä, että kriisitilanteessa pitää olla joku ”nyrkki” tai muu vastaava keskitetty johtamismalli, niin kaikki lähtee kuitenkin meistä - ihmisistä. Johtamista ei voi erotella etäjohtamiseen tai muuhun johtamisen ismiin. Johtaminen on johtamista, työkalut keinoja johtaa etäältä tai läheltä. Modernin johtajan keskeisin tehtävä on asettaa tavoitteet ja näyttää suuntaa, mutta antaa johdettavien toimia itseohjautuvasti annettujen rajojen ja pelisääntöjen puitteissa. Näkemyksemme mukaan paluuta vanhaan aikaan ei enää ole. Vaatimustaso johtajia ja johtajuutta kohtaa kasvaa - tilalle tulee jotain uutta ja erilaista. Mutta mitä? Kuuntele tämä jakso, niin tiedät mitä Jani ja Ruba puhuvat modernista johtamisesta ja miksi se ei sovi kaikille. Kuuntele Lead & Trust by Jani ja Ruba sponsored by Dustin Jaksossa mainitut lähteet: https://www.forbes.com/sites/williamcraig/2018/07/03/leadership-practices-that-drive-results/#bc56ec7bc67c https://hbr.org/2017/06/how-managers-drive-results-and-employee-engagement-at-the-same-time Sponsorimme www.dustin.fi tarjoaa ilmaiseksi WorkPlace -trendiraportin, josta selviää mihin työnteko on menossa. Käy lataamassa raportti ja voita itsellesi Dustinin VOXICON-kuulokkeet: www.salescommunications.fi/janijaruba

keyboard_arrow_down