Jakso 9: Miten rekrytoidaan tulevaisuuden moderneja johtajia?

Jakso 9: Miten rekrytoidaan tulevaisuuden moderneja johtajia?

19 min - juuri nyt

Johtaminen on murroksessa. Peruskäsitys hyvän johtajan ominaisuuksista on edelleen pääosin sama kuin kymmenen vuotta sitten. Ei näytä siltä, että nämä pääominaisuudet tulisivat oleellisesti muuttumaan lähitulevaisuudessakaan. Kun nuorilta kysellään millaisia johtajien tulisi olla, he valitsevat samoja johtajaominaisuuksia kuin tulokset ovat näyttäneet aikaisemminkin. Se, mikä on muuttunut ja tulee muuttumaan entisestään, on johtajaominaisuuksien vaatimustason nousu, sanoo InHunt Groupin toimitusjohtaja Kari Juutilainen. Aikaisemmin on riittänyt se, että johtajat täyttävät johtamiskriteereitä joiltakin osin, mutta tulevaisuudessa tämä ei enää riitä. Esimerkiksi johtajan viestintätaitojen laatuvaatimukset ovat jo nyt ihan muuta kuin mitä ne olivat kymmenen vuotta sitten ja ne tulevat olemaan vielä huomattavasti korkeampia tulevaisuudessa. Uusien sukupolvien edustajia nimitetään johtamaan organisaatioita, joiden koko toimintakulttuuri muuttuu modernien vastuuhenkilöiden myötä. Milleniaaleista on jo noussut, ja hyvin pian Z-sukupolvestakin nousee tulevia johtajia muidenkin yritysten kuin startupien ykköspaikoille. Osasta startupeja tulee kasvamaan suuryrityksiä, joita luotsataan aivan erilaisessa johtamiskulttuurissa kuin mihin 1980-luvulla tai sitä aikaisemmin syntyneet ovat tottuneet. Modernin johtajan 10 ominaisuutta: MAHDOLLISTAJA, KASVATTAJA, UUDISTAJA, BISNEKSEN RAKENTAJA, VALMENTAJA, DELEGOIVA JOHTAJA, VIESTIVÄ JOHTAJA, LUOTTAMUKSEN RAKENTAJA, ESIMERKILLÄ JOHTAVA, TAVOITTEELLINEN JOHTAJA Mitä ominaisuuksia tarvitset jatkossa? Kuuntele Podcast, jossa on kyse modernista johtajuudesta ja kirjailija, yritysvalmentaja Mika D. Rubanovitschin luomasta ilmiöstä nimeltä ”Älä ole pomo”.

keyboard_arrow_down