Jakso 6: Miten itseohjautuvuus toimii työyhteisössä ja liittyy moderniin johtajuuteen?

Jakso 6: Miten itseohjautuvuus toimii työyhteisössä ja liittyy moderniin johtajuuteen?

22 min - juuri nyt

Miten kääntää perinteinen organisaatio itseohjautuvaksi? Muutosmatka on haastava. Itseohjautuvuudesta puhuttaessa täytyy tehdä ero yksilön ja tiimin itseohjautuvuudella. Organisaatio on juuri niin itseohjautuva kuin mihin sen yksilöt kykenevät. Ylimmän johdon edustajista 82 prosenttia on sitä mieltä, että heidän työpaikallaan on paljon tai jonkin verran itseohjautuvuutta, mutta työntekijöistä samaa mieltä on vain puolet. Mikä on voittava malli? Itseohjautuvuus ei ole itsestään ohjautuvuutta. Itseohjautuva organisaatio vaatii taitavaa johtamista. Kun hierarkiat puretaan, johtamista tarvitaan entistä enemmän. On määriteltävä selvät raamit tekemiselle, koska vasta raamien sisällä vallitsee vapaus. Ihmisen on tiedettävä mikä on hänen työnsä tavoite ja mitä siihen kuuluu, ja mitä toisaalta ei kuulu. Jos asioita ei ilmaista selvästi, ei voida olettaa, että ihmiset osaisivat toimia tavoitteiden mukaisesti. Lisäksi tarvitaan luottamusta ja psykologista turvallisuutta, jotta ihmiset uskaltavat toimia oma-aloitteisesti. Kuuntele Podcast, jossa on kyse modernista johtajuudesta ja kirjailija, yritysvalmentaja Mika D. Rubanovitschin luomasta ilmiöstä nimeltä ”Älä ole pomo”.

keyboard_arrow_down